"問い" を用いた組織開発プログラム「クエスチョンサークル」
■クエスチョンサークルは、アクションラーニングのという組織学習プログラムをベースに行動と学習のサイクルを繰り返し、職場における関係性の変化を促す半年間のプログラムです。
■「質問会議」と呼ばれる質問縛りのセッションをはじめ、相互理解や自己発見を促す様々な仕掛けを設け、その半年間を2期、3期…と継続することで、顧客の組織において“問い合う関係性”や”視点の違いを楽しむスタンス”、“支援型リーダーシップ”が醸成されるきっかけをつくっています。